对区政协十五届四次会议第156号提案的答复

普通高等学校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，尤其是高校医学院毕业生是促进卫生健康事业长足发展的重要力量。武昌区卫健局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，实施就业优先战略，统筹抓好专业卫生人才教育、培训和就业，优化培养供给、就业指导、求职招聘和服务保障，为高校医学院毕业生在武昌区就业创造良好环境。

一、深化校医合作，构建培养供给体系

（一）多渠道提供就业岗位。每年接收和安排江汉大学、湖北省中医药大学全科医学“订单生”到局属社区卫生服务中心工作，近年来，局属社区卫生服务中心接收全科医学“订单生”30余人。2020年以来区卫健局公开招录公务员（参公人员）7人、选聘生2人。近两年所属医疗卫生机构通过事业单位公开招聘引进人才77人，其中面向应届医学毕业生招聘17人。

（二）多样化开展实习活动。根据区委组织部、团区委安排，每年积极接收武汉大学等高校大学生到局机关实习，开展业务实践和特色交流等活动，助力青年学子认识武昌、选择武昌。武汉市第七医院赴武汉外语外事职业学院开展护理实习生选拔，遴选出30名优秀学子加入医院实习计划，协同育人开新篇。2018年开始，区妇幼保健院与湖北幼儿师范高等专科学校开展教学合作，安排近300名学生参加托育服务相关实习实践，并签约挂牌高校实习实训基地。

（三）多举措联合培养人才。充分发挥武昌区卫生教育中心作用，在水果湖街社区卫生服务中心建设省级全科医学社区培训基地、武汉大学护理学院、公共卫生学院实习实践基地，近年来共合作培训600余人，通过学习使医学生或初级医生掌握并胜任基层医疗和健康管理相关工作。徐家棚街社区卫生服务中心与湖北省中医院签订医疗合作协议，双方开展一系列卓有成效的合作项目，近三年指导10余名中医全科类别规培医生到基层培训，参与科室轮转、中医诊疗、社区健教、家医签约等工作，传授和积累临床工作经验。

二、高位谋划，打通求职招聘渠道

（一）深入分析岗位需求。组建基层单位领导班子和干部队伍建设调研组，深入开展局属单位干部队伍调研工作，对局属单位领导班子建设、干部队伍结构、优秀骨干人才以及存在问题等情况进行全面调查了解，为干部队伍梯队建设提供有力支撑。推进人才需求数据共享归集，建设人才需求动态信息库，综合比对分析武昌区卫健系统人才结构和状况，开展人才供需关系前瞻性分析，征集基层单位岗位需求和用人需求，为引进高校医学生做好谋划、打好基础。

（二）强化就业信息服务。加强与部门街道、辖区医院宣传合作、互鉴，主动对接沟通，深挖卫生招聘信息价值，通过“大成武昌”主阵地发布12篇招聘推送文章，引导各类医学毕业生合理择业就业。积极参加由湖北省卫生健康委主办、省卫生健康人才交流发展中心承办、省人才集团协办的2023年湖北省医药卫生行业人才巡回招聘启动仪式暨湖北专场现场招聘会。

三、强化监管与激励，优化人才发展环境

（一）加强行业监管与信息公开。根据辖区卫生健康事业发展需要，招聘前，从基层实际需求出发，精准聚焦短缺人才，制定符合本地实际的招聘方案和岗位要求。招聘组织过程中，严格审核、校对岗位报名条件和需求，畅通报考咨询渠道、公开监督电话，把好报考人员信息审查关口，相关重要公告内容通过规定网站及时发布。严格执行公开招聘相关规定，严肃人事纪律要求，认真组织实施，邀请区人力资源局和区纪委监委派出第五纪检组全过程指导和监督，充分体现公开、公平、公正。

（二）优化薪酬与激励机制。在薪酬水平上，根据岗位不同，设置差异化的薪酬水平，在人岗匹配上，根据个人素质差异，拉开同岗位不同能力的岗位薪酬差距，真正实现“以岗定薪、以能赋薪”。指导基层医疗卫生机构调整完善内部绩效考核和薪酬分配方案，以绩效考核为杠杆，激发内部活力，厚植干事氛围，从而吸引更多优秀医学院校毕业生加入，搭建医疗机构、专业人才、优质资源共建共享平台。

今后，我局将结合实际，按照上级各项就业政策，进一步加大关于高校医学院校毕业生培养和招引政策贯彻落实，不断加大基层医疗卫生人才队伍建设力度，完善各类就业配套和服务举措，吸引高校医疗卫生专业人才在武昌区就业，为武昌经济社会发展贡献卫健力量。