中共武昌区人力资源局党组关于十三届区委第九轮巡察整改进展情况的通报

根据区委巡察工作统一部署，2025年4月10日至6月20日，区委第三巡察组对区人力资源局党组开展巡察，2025年8月15日反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组履行巡察整改主体责任情况

巡察反馈后，局党组将巡察整改作为重大政治任务，坚决扛起主体责任，全面部署、精准推进、标本兼治，确保整改落地见效。

（一）高位统筹部署，压实整改责任。第一时间召开党组专题会议，传达学习巡察反馈意见，研究制定整改方案与台账，成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、各科室及局属单位负责人为成员的整改工作领导小组，构建“党组统揽、书记主抓、班子共管、科室落实”的整改格局，推动责任层层传导、落实到位。

（二）精准对标施策，强化闭环管理。对照巡察反馈4方面14项问题，细化分解为29个具体整改事项，逐一明确整改措施、时限与责任，实行台账式管理、销号式验收。党组书记牵头统筹、班子成员分领域督促落实，及时破解整改难点，确保整改不走过场。

（三）坚持标本兼治，健全长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深入剖析问题根源，修订完善《“三重一大”决策制度》等制度规范，补齐制度短板、堵塞监管漏洞，推动整改成果制度化、长效化。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央各项决策部署以及省、市、区委工作要求在基层的贯彻落实情况

1.持续强化理论武装，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于人力资源工作的重要论述，全面开展学习研讨，推动理论学习与就业创业、权益保障、人才服务等业务工作深度融合，切实把学习成果转化为工作举措与实际成效。

2.主动对标区域发展战略，深入领会2025年全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会精神，研究部署全区支点建设、“两个引领区”建设相关任务，明晰责任科室、工作要求与完成时限，构建责任清晰、协同高效的工作推进格局。

3.健全绩效目标管理闭环，制定完善绩效目标工作方案，强化节点调度与总结分析，明确职业能力建设、就业创业服务等核心工作完成时限，2025年全区人力资源行业增速超10%，新增就业2.5万余人，提前完成年度目标任务。

4.从严规范就业补助资金监管，采取“视频提交班次与抽查班次错位”方式，提升监督覆盖面，优化实地抽查、台账审核、全程监督机制，堵塞资金使用漏洞，确保补贴资金精准合规发放，对不合格的企业取消年度补贴资格，将弄虚作假企业纳入黑名单，有效防范违规申领风险。

5.提升改革攻坚与风险防范能力，出台《武昌区关于促进高质量充分就业的实施意见》，健全欠薪治理、劳动关系风险防控体系，全面落实工程建设项目工资支付“六项制度”，深化“人社+工会”调解模式，完成5000家以上用人单位劳动用工书面审查，劳动纠纷化解质效稳步提升。

（二）聚焦全面从严治党战略部署贯彻落实情况

6.压紧压实管党治党政治责任，严格落实党组书记“第一责任人”责任与班子成员“一岗双责”，常态化开展警示教育、廉政风险排查防控，规范运用监督执纪“第一种形态”，分层分类开展廉政谈话提醒，干部纪律意识、廉洁自律意识持续增强。

7.严格规范财务运行管理，修订完善《“三重一大”决策制度》，明确大额资金使用审议标准，所有大额资金支出均按规定上会研究；规范报销审核流程，完善报销要件清单。

8.持续深化作风建设，完善群众诉求办理、劳动监察、仲裁办案等工作机制，严肃整治服务群众不主动、作风不严不实等问题，健全案件调度与考核机制，对相关工作人员进行批评教育，组织开展警示教育，引导改进工作作风。

9.扎实开展群众身边腐败和作风问题集中整治，修订治理欠薪工作方案，制定《武昌区劳动监察信访案件办理工作指引》《武昌区工程建设项目落实保障农民工工资支付六项制度工作指引》，强化部门协同联动与信息共享，加大拖欠农民工工资问题整治力度，为近百名农民工追发工资一百余万元，切实维护劳动者合法权益。

（三）聚焦新时代党的组织路线贯彻落实情况

10.规范党组议事决策机制，修订《“三重一大”决策制度》，严格执行一事一议、逐项表决制度，规范会议记录与会纪要制发，决策过程全程留痕、可查可溯，决策科学性、规范性显著提升。

11.从严规范干部选拔任用工作，完善干部考察、审核、纪实全流程管理，严格执行考察材料三级审核制度，全面规范干部任免程序与档案管理，选人用人公信力持续增强。

12.夯实基层党建工作基础，强化党建引领作用，创新主题党日活动形式，推动党员“述学、述做、述思想”；严格落实党员领导干部双重组织生活制度，规范发展党员程序与材料审核，对党员材料开展全面复查。

（四）聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况

13.坚决扛起整改主体责任，对以往巡察、审计反馈问题逐项复盘、深化整改，印发实施高质量充分就业、监察仲裁衔接等制度文件，从根源上理顺内部职责、完善长效机制，成功化解一批重大劳资纠纷。

14.从严整治补贴资金管理漏洞，全面追缴违规发放的技能补贴、社保补贴资金，建立培训申报、台账审核、全程抽查的全链条监管机制，强化政策业务培训，从源头防范违规问题发生。

15.健全跨部门协同监管机制，加强与市场监管、民政、行政审批等部门协作配合，规范民办职业培训机构运营与补贴申报管理，强化培训过程监管，相关投诉量显著下降，整改长效机制不断健全完善。

三、下一步工作打算

一是持续深化整改落实。对“视同完成”整改事项持续跟踪推进，每3个月报送整改进展，确保问题彻底整改、清零销号，坚决防止问题反弹。

二是健全长效制度体系。建立健全资金监管、作风建设、干部管理、党建工作等制度体系，严格制度执行，依靠制度规范权力运行、约束行为举止、管理干部队伍。

三是聚焦主责主业提升效能。围绕高质量充分就业、根治欠薪、权益保障、劳动关系和谐稳定等重点工作，优化服务、强化监管，不断提升群众满意度。

四是从严加强队伍建设。常态化开展警示教育与业务培训，持续改进工作作风，打造忠诚干净担当的干部队伍，为武昌区经济社会发展提供坚实的人力资源支撑。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：027—88936705（工作日8:30—12:00，14:30—17:30）；邮政信箱：武汉市武昌区解放路530号武昌区人力资源局（邮编：430061）；电子邮箱：2510432124@qq.com

中共武昌区人力资源局党组

            2026年5月22日