对区政协十五届一次会议第67号提案的答复

一、关于拓宽招聘渠道的建议

按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号）、《武昌区社区工作者管理办法实施细则》（武昌办发〔2020〕1号）规定，在每次组织开展社区干事招聘时，我局明确将政治素质好、工作热情高、服务能力强，在群众中有较高威望的本社区党员、居民志愿者、退伍军人、社区社会组织负责人、业主委员会成员纳入到招聘人员范围。在2022年社区干事招聘中，区民政局还对在武昌区街道、社区从事社区治理和服务工作的公益性岗位、政府购买服务岗位、编外聘用人员，年龄放宽年龄到45岁。

按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》有关规定，社区居委会委员依法选举产生。在2021年社区换届中，我区严格选人用人标准，坚持“好中选优，优中选强”，从基层治理、疫情防控等重要时候表现突出的人选中选择了一批社区主职，对部分被上级表彰的社区主职进行了留任。此外，我们还通过社区大党委、党员下沉社区等途径，选拔优秀人员到社区一线锻炼，做好社区工作。

武昌区积极利用辖区高校资源优势，从2014年起，各街道积极与驻地高校合作培养人才，聘请高校师资力量，对社区工作者进行培训，为大学生提供实践基地，吸纳周围高校大学生到社区做志愿者，共同培养人才为社区居民服务。

二、关于提升社区工作者能力的建议

为提高社区工作者的专业素养和工作能力，社区“两委”换届完成后，区委组织部联合区民政局将组织对社区“两委”成员进行培训，并指导街道对社区干事进行培训，目前已制定培训计划，待疫情结束后将逐步开展。切实提高社区工作者应对突发事件、处理化解矛盾、创新基层治理、服务居民群众的能力。

为提高社区工作者职业技能，区民政局积极发动各街道推荐优秀社区工作者参加武汉市社会工作者（社区工作者）技能大赛，2021年武昌区有5名社区工作者获奖。鼓励社区工作者参加社会工作者职业资格考试，2022年为736名参考人员提供免费考前培训指导，目前我区社区工作者已有约700人持有社会工作职业水平证书。另外，我区还结合社区工作实际，专门组织开展社区协商议事、“三方联动”等专题培训，不断提升社区工作者能力素质，推动社区工作者队伍职业化、专业化、规范化发展。

三、关于健全激励机制的建议。按照《武汉市社区党组织书记实行事业岗位管理办法（试行）》，落实全区142个社区党组织书记事业岗位待遇或比照事业岗位待遇。按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号），落实社区工作者四岗18级岗位等级报酬体系，提高社区工作者薪酬待遇，鼓励社区工作者参加职业资格考试、进行学历提升，并按相关政策落实职业津贴和学历津贴。按有关规定为社区工作者缴纳五险一金、购买重疾险，提高社区工作者人身安全与健康保障水平。社区工作者依法享受带薪年休假，对于社区工作者加班值班的，社区合理安排调休、补休。                           

建立日常考核与年度考核结合的社区工作者考核机制，将考核结果作为奖励惩戒、报酬调整、岗位等级晋升重要依据。按照“奖优罚劣”原则，对评定为优秀、合格等次的社会工作者，发放奖励报酬金额，缩短岗位等级晋升所需年限。此外，结合街道空编情况，每年街道按一定比例面向社区工作者定向考录街道公务员、事业编制人员，拓宽优秀社区工作者进入公务员和事业单位队伍的通道，激发社区工作者创先争优、干事创业的积极性。