对区十六届人大二次会议第107号建议的答复

一、关于相关部门如财政、人事部门研究提高现有社区工作人员包括聘用制人员的现有待遇并实施的建议。社区工作者是基层社会治理的核心力量，我区高度重视社区工作者队伍建设，多举措强化社区工作者待遇保障制度，吸引并留住优秀社区人才。一是提高薪酬水平。社区工作者主要包括社区“两委”成员和社区干事。根据上级文件精神，我区出台了《武昌区社区工作者管理办法实施细则》。综合考虑社区工作岗位、工作年限等因素，确立社区正职、副职、委员和社区干事四类岗位共18级的等级序列，进一步提高细化社区工作者薪酬标准。社区党组织书记实行事业岗位管理，工资按照有关规定执行。二是建立岗位等级晋升机制。社区工作者的报酬与工作岗位和工作年限挂钩，每3年年度考核结果均为合格以上等次的，可在本岗位等级范围内晋升1个等级，每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升所需年限缩短半年。我区每年1月7日定期开展两次社区工作者岗位等级晋升工作，按时对符合晋级条件人员晋级并调整报酬，2023年共有572名社区工作者获得晋级加薪。三是完善考核激励措施。根据社区工作者年度考核情况给予一次性奖励，对考核“优秀”、“合格”等次的，分别按照其一个月应发报酬的1.5倍、1倍发放奖励报酬。四是强化关心关爱。按有关规定为社区工作者缴纳“五险一金”，购买大病救助险、意外伤害险，为社区工作者提供免费体检，开展心理健康关爱活动，提高社区工作者人身安全和健康保障水平。五是打通人才晋升通道。每年按一定比例面向社区工作者定向考录街道公务员、事业编人员。2022年面向社区党组织书记专项招聘事业编制人员18人，面向社区“两委”定向考录街道公务员3人，进一步激发了社区工作者创先争优、干事创业的积极性。

二、关于人事部门研究聘用更多优秀人员加入社区工作的方法和途径的建议。我区高度重视社区人才工作，依托社区工作者招聘，制定优秀人才招录政策，为社区注入新鲜血液。一是设置高校应届大学生专岗。按一定比例定向招录高校应届毕业生,今年初定向招录18人,有力吸纳高校优秀人才到社区就业。二是对专业型人才进行加分。对持有社会工作职业资格证书的考生笔试成绩予以加分（初级加3分，中级加5分，高级加7分），提升社区工作者队伍职业化水平，今年新入职的社区干事中共有9人获得加分。三是对优秀人员放宽年龄限制。对在街道社区从事社区治理和服务工作的优秀人员放宽招录年龄至45岁，拓宽优秀人才进入社区队伍渠道。今年新入职社区干事283人，其中平均年龄31岁，本科及以上学历人数占比80%，硕士研究生34人，招聘人员呈现出年轻化、高学历、专业化特点，社区队伍力量进一步提升。