对区十六届人大一次会议第126号建议的答复

一、关于拓宽招聘渠道的建议。按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号）、《武昌区社区工作者管理办法实施细则》（武昌办发〔2020〕1号）规定，在每次组织开展社区干事招聘时，区民政局明确将政治素质好、工作热情高、服务能力强，在群众中有较高威望的本社区党员、居民志愿者、退伍军人、社区社会组织负责人、业主委员会成员纳入到招聘人员范围。在2022年社区干事招聘中，我局还对在武昌区街道、社区从事社区治理和服务工作的公益性岗位、政府购买服务岗位、编外聘用人员，年龄放宽年龄到45岁。

按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》有关规定，社区居委会委员依法选举产生。在2021年社区换届中，区民政局严格选人用人标准，坚持“好中选优，优中选强”，从基层治理、疫情防控等重要时候表现突出的人选中选择了一批社区主职，对部分被上级表彰的社区主职进行了留任。此外，区民政局还通过社区大党委、党员下沉社区等途径，选拔优秀人员到社区一线锻炼，做好社区工作。

二、关于提升社区工作者能力的建议。武昌区十分重视社区工作者能力提升，多途径多措施强化社区工作者能力建设。一是分级分类开展培训。组织社区“两委”中的优秀社区工作者开展“领头雁”培训，先后到杭州、深圳、南京、天津等地学习先进的社区治理知识，掌握新时代社区治理的新特点、新要求、新经验。组织新入职的社区干事开展初任培训，提高其履职能力。依托区委党校网络教育平台，开通学习账号，对全体社区工作者进行网络培训，课程涵盖政治、经济、党建、廉政、法律等领域在线学习视频、干部学习网站及精选优秀学习文章等。二是政校联动提升素质。武昌区积极利用辖区高校资源优势，从2014年起，各街道积极与驻地高校合作培养人才，聘请高校师资力量，对社区工作者进行培训，为大学生提供实践基地，吸纳周围高校大学生到社区做志愿者，共同培养人才为社区居民服务。三是组织专题培训。结合社区工作实际，组织开展社区协商议事、“三方联动”等专题培训，不断提升社区工作者专业水平。鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，逐步扩大社区工作者持证比例，2022年为736名参考人员提供免费考前培训指导。四是以赛促学提升能力。组织开展武汉市社会工作者（社区工作者）技能大赛选拔赛，选拔推荐优秀选手代表参加市级决赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的方式，进一步提升社区工作职业技能水平，2021年武昌区有5名社区工作者获市级奖章。

三、关于健全激励机制的建议。按照《武汉市社区党组织书记实行事业岗位管理办法（试行）》，落实全区142个社区党组织书记事业岗位待遇或比照事业岗位待遇。按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号），落实社区工作者四岗18级岗位等级报酬体系，提高社区工作者薪酬待遇，鼓励社区工作者参加职业资格考试、进行学历提升，并按相关政策落实职业津贴和学历津贴。按有关规定为社区工作者缴纳五险一金、购买重疾险，提高社区工作者人身安全与健康保障水平。社区工作者依法享受带薪年休假，对于社区工作者加班值班的，社区合理安排调休、补休。                                           

建立日常考核与年度考核结合的社区工作者考核机制，将考核结果作为奖励惩戒、报酬调整、岗位等级晋升重要依据。按照“奖优罚劣”原则，对评定为优秀、合格等次的社会工作者，发放奖励报酬金额，缩短岗位等级晋升所需年限。此外，结合街道空编情况，每年街道按一定比例面向社区工作者定向考录街道公务员、事业编制人员，拓宽优秀社区工作者进入公务员和事业单位队伍的通道，激发社区工作者创先争优、干事创业的积极性。