劳动争议纠纷调解案

【案情简介】

李某在武汉市东湖村社区经营一家化妆品店。2023年5月，赵某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3200元，没有签订书面劳动合同。赵某刚开始上班时，因为工作业绩较好，李某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，李某以赵某上班迟到、工作不积极为由将赵某解雇。后来，李某的化妆品店因为经营不当被迫关门。但对于赵某这一个月的工资，李某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。

双方多次沟通协商均未达成一致，李某向珞珈山街道东湖村社区寻求帮助。

【调查与处理】

一开始，李某以未与赵某签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝参加调解。社区律师向李某耐心解释法律规定，李某认识到虽然没有与赵某签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，逃避并不能解决问题，积极应对才是理性负责的态度，最终同意参加调解。

据赵某称，李某拖欠自己一个月的工资迟迟不给。而李某称，其店铺因为经营问题倒闭，无法周转资金，并且自己之前奖励过赵某一瓶名贵香水，香水的价值可以代替工资。

社区律师听了双方当事人的陈述后，耐心向双方当事人释法明理。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。”第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”按照法律规定，李某应当与赵某签订书面劳动合同，本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同，但是存在事实劳动关系，李某拖欠赵某一个月工资共计3200元情况属实，李某对此也表示认可。赵某在李某的化妆品店内工作一个月，李某应该支付赵某劳动报酬。李某的化妆品店虽然因经营不善倒闭，但并不表示可以拒付赵某工资。

【法律分析】

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十五条规定:“用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。”本案中，香水是实物，并非货币，可以作为张某对孙某工作业绩表示满意的物质奖励，但不能替代工资，工资应当以法定货币形式支付。孙某和张某均对调解员有理有据地解释表示认可。

本案中，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方对劳动关系的建立以及拖欠工资的基本事实均表示认可。本案主要的争议焦点是实物奖励能否代替工资，我国法律和地方性法规均有明文规定，劳动者的工资必须以货币形式支付，用人单位在经营中必须遵守法律法规，不能以任何理由改变支付形式。

【典型意义】

我国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本纠纷中，双方虽未签订书面劳动合同，但都认可成立劳动关系，符合劳动法和劳动合同法的适用条件。社区律师向双方讲解有关法律规定，用工方不能以实物代替工资，也不能以店铺倒闭为由拒发工资，劳动者也应采取正确方式沟通，避免产生新的纠纷，最终妥善处理了纠纷。